L'Ufficio Personale si occupa di:
- Gestione giuridico - amministrativa del personale in servizio;
- Gestione assenze personale (maternità, congedi vari, aspettative, legge 104/92, permessi studio, ecc.), Adempimenti connessi agli Infortuni; Gestione orari di servizio/lavoro;
- Incarichi extra-lavorativi e Anagrafe delle prestazioni;
- Gestione Prerogative sindacali e Scioperi;
- Predisposizione rilevazioni statistiche a carattere periodico (Conto annuale, Relazione statistica allegata al Conto annuale, ...) e a carattere eccezionale;
- Gestione del trattamento economico del personale - procedure di liquidazione dello stipendio e del trattamento accessorio; Liquidazione delle voci variabili della retribuzione (straordinario, turno, reperibilità, maneggio valori, percorrenze chilomtriche, rischio, compensi specifiche responsabilità art. 30 c. 1 e 2 CCRL 2004, incentivi ai messi notificatori art. 86 CCRL 2002, ecc.); Assegni familiari;
- Predisposizione rilevazioni trimestrali, rendiconti, denunce mensili (UNIEMENS, DMA2, Cartolarizzazione crediti, ...).
- Predisposizione denunce annuali (CUD, 770, Conto annuale).
- Cessioni del quinto, piccoli prestiti, pignoramenti, trattenute di riscatti e ricongiunzioni.
- Gestione trattamento economico/previdenziale degli amministratori.
- Sistemazioni contributive relative ad ex dipendenti, richieste rimborso crediti previdenziali, recupero crediti e rivalse per rivalutazioni monetarie;
- Controllo e liquidazione delle quote a carico per i benefici contrattuali e per i benefici di cui all'art. 2 L. 336/1970;
- Predisposizione delle riliquidazioni delle pratiche di pensione, IPS e TFR a seguito dell'applicazione dei contratti collettivi;
- Gestione della procedura di Inabilità alle mansioni, assoluta e permanente a qualsiasi proficuo lavoro/attività lavorativa (art. 13 L. 274/91 - art. 2, c. 12, L. 335/95);
- Gestione procedure di quiescenza, inclusi i conferimenti IPS e TFR per tutte le cessazioni sia a tempo determinato che a tempo indeterminato;
- Rapporti con gli enti previdenziali (INPS/INPDAP), con particolare riguardo a ricongiunzioni, riscatti, riconoscimento del servizio militare, regolarizzazioni contributive;
- Gestione previdenziale dei dipendenti che cessano dal servizio per qualsiasi causa (mobilità, opzione, dimissioni volontarie, fine rapporto);
